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あなたの次の星を雇うのを助けるためにカメラに候補者を置く

インタビュー4

Hire-IntelligenceのビデオプラットフォームであるInterview4では、ライブ、記録可能なインタビュー、または候補者が都合のよいときにプラットフォームにサインインし、システムに入力した質問に対するビデオ応答を録画する仮想のインタビューを行うことができます。候補者が回答するチャンスが1つだけになるように質問を構成するか、回答を希望する回数だけ記録できるようにすることができます。

インタビュー4では、候補者とのライブまたは仮想面接を行うことができます。

インタビューごとに約15ドルのサービスが実行されますが、 Hire-Intelligenceは、用途に応じて量販店を提供しています。 Hire-Intelligenceの共同設立者のJim Robinson氏によると、企業は1か月に10,000ドルを支払うことができ、中小企業は数百ドルのインタビューを買うことができます。

"大企業は常に雇用しています。小規模企業は断続的に雇用するため、どのように接近し、人々を雇うために何をしなければならないかという点で、まったく異なる動向です。候補者の視点からサービスがどのようなものかを見るには、Interview4.meにアクセスしてください。ここでツールを使い、一般的な面接の質問に答えることができます。

モンタージュ

このスタンドアロンのビデオインタビュープラットフォームは、ライブとオンデマンドのビデオインタビューの両方を提供し、アプリケーショントラッキングソフトウェアと統合することができます。ディズニー、サムスンなどの大企業やエグゼクティブサーチ会社やその他の中小企業でも使用されています。

モンタージュインタビューでは、ライブ、1対1またはパネルインタビューを行うことができます。モンタージュの社長兼最高経営責任者(CEO)のカルト・ハイキネンによると、モンタージュインタビューでは、スカイプよりも帯域幅が80%少なく、参加者数を無制限にすることができます。

モンタージュビューでは、雇用者は、各質問を構成して、候補者に再記録する機会をさまざまに与えることができます。たとえば、いくつかの質問に対する回答を再記録する無制限のチャンスはありますが、他人への再記録はありません。見込み顧客に歓迎しているビデオを見せたり、職場や会社に関する情報を提供することができる、プライベートラベル付きのオンライン「ロビー」でブランドを体験することもできます。

モンタージュは、オンデマンドのビデオインタビューを提供し、応募者追跡プログラム。

「経験を通して知っていることの1つは、候補者の経験が最優先であることです。重要です。」とHeikkinen氏は言います。 「彼らはリンクをクリックするだけでダウンロードはなく、クライアントから歓迎されます。 Heikkinenによれば、モンタージュは小企業に月額約750ドルの費用がかかりますが、巨大企業は月に数万ドルを支払う可能性があります。

InterviewStream

InterviewStreamのチーフ・セールス・オフィサーであるSteve Throneberryは、このサービスを「トースターではなく、キッチン全体ではなく、トースター」と呼んでいます。ビデオインタビューを行うために厳密に設計されたもので、幅広い採用機能ではありませんが、 。 InterviewStreamは、Johnson&JohnsonやDellなどの顧客を誇っており、そのプラットフォームを使用するために1か月に10,000ドルを超える大企業に料金を請求しています。ただし、1人のユーザーに月額150ドルの月間料金を提供しているため、小規模企業もプラットフォームにアクセスできます。

Throneberry氏は、候補者が自分の時間に記録したインタビューには、典型的には4〜7の質問が含まれており、回答の長さは1〜2分です。採用企業は、再録画する機会の数を設定します。

会社のイメージを反映するためにブランド化することができる事前記録されたインタビューに加えて、InterviewStreamは3種類のライブ録画可能なインタビューを提供します:候補者とオンラインで出会うことができます。最大20人の参加者のためのズームミーティング。

Jobvite

Jobvite Videoは現在、特定の顧客のベータ版で使用されており、1月に一般公開される予定です。 CEOのDan Finniganは、Jobviteは、申請者の追跡、採用担当者のCRM、ソーシャル採用ソフトウェアなど、統合された求人ソフトウェアツールのスイート全体が独特であると述べています。ビデオインタビューは、ラインナップに新しく追加されたものです。 "これまで、ビデオインタビューを行った人は、別のベンダーが提供する別の製品を購入しなければなりませんでした。ソフトウェア "とFinnegan氏は言います。 「別の採用募集プラットフォームではないと感じました。応募者がソフトウェアをトラッキングする際にインタビューをスケジュールしたり、ビデオ募集プラットフォームでインタビューを予定したりすることは望ましくありません。

Jobviteは、ビデオインタビュー、ソーシャル採用ソフトウェア、申請者追跡などを扱う採用ツールのスイートです。

Jobviteでは、ブランドのウェルカムページを設定したり、招待状に期限を設定したり、候補を並べて比較することができます。候補者が応答をリハーサルできるようにするかどうかを決定することもできます。録画が終わったら、求人情報と個人の名前をクリックして、その人の履歴書とLinkedInプロフィールと、Jobviteがその人について収集した他の情報とビデオインタビューを表示します。

Jobviteは提供していません

Jobviteは、従業員の数に基づいて、採用ソフトウェアを使用するための月額料金をお客様に請求します。これは、従業員1人当たり約4ドルの小規模企業に課金し、その規模は企業の規模が大きくなるにつれて低下します。

Zoom

Zoomはビデオ会議プラットフォームであり、インタビューを開催するために特別に作られたものではありません。しかし、安価で、他の人と共有したり、YouTube、Vimeo、Dropboxにアップロードできる.mp4ファイルとして会議のビデオを保存することができます。

Zoomの製品マーケティングの責任者、Nick Chong人々がプラットフォームを使用してインタビューを実施する場合の一般的な機能です。 「あなたがしたことを私に伝えることだけではありません。 「これはあなたが何をしたのかを示しています。あなたが構築したウェブサイトを表示してください」。

ビデオ会議プラットフォームオンラインで共有できるビデオインタビューを行うために、ズームは人気があり、安価です。

多くの人々に候補者を紹介する必要がある場合は、他のチームメンバー、例えば、リアルタイムで。 1か月に10ドル(または無償で、40分未満の会議を続けることができる場合)、最大25人の参加者を含めることができます。 Zoomは、HDビデオとオーディオをサポートし、チームメンバーの一部が移動中の場合にモバイルデバイス上で動作します。

ビデオインタビューは、忙しい採用者や雇用管理者のメリットとなっています。インタビューが可能なほとんどすべてを達成しますが、時間のフレキシビリティはもちろん、グループのフィードバックのためのインタビューを行う能力も備えています。あなたは本当の星の貴重な人のチャンスを救うことができます。